Motivatie

Medewerkers zullen gemotiveerd moeten zijn om vitaal te leven. Als werkgever kan je dit stimuleren door je pijlen te richten op sociale motivatie. Sociale motivatie gaat gepaard met gezamenlijkheid. Volggedrag is ons allen bekend, dus wanneer een collega openlijk met zijn of haar vitaliteit bezig is en collega’s vraagt mee te doen is de kans groot dat al snel meerdere collega’s met hem of haar meedoen.

Ook jezelf blijven motiveren is voor vele best lastig. Daarom helpt het als andere tegen je zeggen dat je nog even door moet gaan. Welke stappen jij kan nemen om de medewerker te motiveren en elkaar te motiveren, gezamenlijkheid, lees je hieronder.

Aanvoerders
De aanvoerder moet iemand zijn die zelf ook intrinsiek gemotiveerd is en anderen daarin mee kan nemen. Maar let op, ook de aanvoerder heeft een steuntje in de rug nodig!

Kick-off
Ga je starten met een iets nieuws m.b.t. vitaliteit? Organiseer dan een kick-off. Ook al is het iets kleins. Samen van start gaan is altijd leuk!

Uitdaging
Blijf de medewerkers uitdagen. Dit kan je doen door challenges te organiseren. Dit zorgt telkens voor nieuwe motivatie en werken ze aan een gezamenlijk doel.

Weet wat motiveert en ook wat tegenhoudt
Er zijn genoeg onderzoeken die aangeven wat werknemers motiveert en wat ze tegenhoudt. Maar je kan het natuurlijk ook gewoon vragen aan de medewerkers!

Teamuitjes
Teamuitjes en -activiteiten zijn een hele leuke manier om werknemers wat meer aan het bewegen te krijgen. En gezamenlijke en actieve bedrijfsuitjes zijn ook goed voor teambuilding! 

Belonen
Om werknemers een passende beloning te geven, is het goed om te weren wat hen drijft en waarom ze graag voor je werken. Dit hoeft niet direct een bonus of salarisverhoging te zijn. Je kan ook kiezen om iets tastbaars te geven, zoals een lunch. Of iets ontastbaars, zoals een compliment.